En cuanto a capacitación digital, América Latina está situada 21 puntos por debajo de economías avanzadas (38.75 de 100 puntos en el subíndice de capital humano), informó la OCDE, una situación que podría complicarse en los próximos años a menos que se implementen estrategias como el reskilling y upskilling que ayuden a combatir la escasez de talento digital.
Se estima que para 2025 unos 85 millones de puestos de trabajo serán desplazados por mayor implementación de tecnología, aunque al mismo tiempo se crearán 97 millones de nuevos puestos de trabajo, impulsados por la tecnología, según datos del Foro Económico Mundial.
Incluso se espera que el talento que permanezca en sus mismos roles cambie sus habilidades tecnológicas en un 40%; por ello, se necesita que adquieran nuevas habilidades de manera inmediata, de ahí que las compañías estén innovando a través del reskilling y upskilling.
Por reskilling se entiende el proceso de aprender nuevas habilidades para hacer un trabajo distinto o de formar al talento para hacer un trabajo diferente, mientras el upskilling es el proceso de aprender nuevas habilidades o de enseñar a los trabajadores nuevas habilidades, estrategias aplicadas por los empresarios para combatir la escasez de talento digital.
Expertos aseguran que las instituciones requieren herramientas y plataformas de capacitación online con cursos personalizados e inteligencia artificial para ayudar a la adopción de las nuevas tendencias laborales; además, esto ayuda a mantener al equipo involucrado en la formación continua para avanzar en su trayectoria profesional.
Según LinkedIn Learning, cuando las empresas invierten activamente en las carreras de los empleados, hasta el 94% de los trabajadores eligen quedarse en la organización más tiempo, mejorando así la competitividad empresarial.
Fuente: idconline.mx
