El reclutamiento sin fronteras ya no es una excepción. Según una nueva encuesta de la compañía Gartner, el 58% de las organizaciones informan que tienen al menos algún talento tecnológico trabajando de forma remota fuera de sus fronteras, número que se ha duplicado en los últimos tres años.
La encuesta también demostró que el 27% de los líderes actualmente está explorando la contratación de empleados tecnológicos sin fronteras, lo que da cuenta que es una tendencia en expansión.
“No sorprende que la tasa de contratación de personal de tecnología sin fronteras se haya duplicado en los últimos tres años, ya que el aumento de la retención y la contratación se ha convertido en la prioridad número 3 para los directores ejecutivos este año y 2023 ”, dijo Gabriela Vogel, analista directora senior de Gartner. “La pandemia de Covid-19 también aceleró la contratación sin fronteras, y lo que comenzó como una excepción, ya no lo es”.
Los analistas de Gartner presentaron los resultados de la encuesta los primeros días de noviembre, la que fue realizada entre 288 ejecutivos y sus subordinados directos durante el segundo trimestre de 2022, con el fin de comprender su disposición a buscar una fuerza laboral tecnológica sin fronteras, sus planes y la adopción de una fuerza laboral sin fronteras.
“Hoy, en el mundo profesional, la ubicación es fluida, el mercado es global y la competencia de talentos es agnóstica, ya que todos competimos bajo la misma bandera, la tecnología”, dijo Vogel. “En consecuencia, los países están perdiendo talento frente a otros países, el sector público está perdiendo talento frente al sector privado y todas las verticales están en la misma situación. Ya no hay límites de competencia, y los líderes empresariales y de TI contratan personal sin fronteras, donde tienen la mayor ventaja competitiva, lo que llamamos la ‘zona sin fronteras’”, agregó Vogel.
La encuesta arrojó que entre las organizaciones que tienen talento sin fronteras, el 19 % de su fuerza laboral de TI no tiene fronteras.
Europa ha encontrado la mayoría de su fuerza laboral en India (34%), Reino Unido (28%) y Alemania (27%); mientras que en países de América del Norte contratan mano de obra tecnológica sin fronteras principalmente en India (59%).
La encuesta también encontró que Europa tiene una concentración significativa de contratación dentro de sus fronteras, ya que el continente tiene leyes laborales favorables para la contratación de personal sin fronteras.
Las dos principales áreas de especialización para las que los CIO y los líderes de TI buscan talento ilimitado son la ingeniería de software/desarrollo de aplicaciones (62% de los encuestados) y el soporte de aplicaciones (55% de los encuestados).
Fuente: gartner.com
