La tecnología seguirá transformando el mundo del trabajo. A medida que más empresas digitalicen y automaticen sus procesos, se crearán nuevos puestos. Se estima que en 2023 habrá una mayor demanda de talento digital tanto en sectores como el retail, la banca y los seguros como en las empresas tecnológicas.

Así lo determinó un análisis de la plataforma Evaluar.com, asegurando que los perfiles digitales seguirán con una alta demanda al interior de las empresas el próximo año.

“La creciente transformación digital de las compañías ha derivado una necesidad por perfiles cada vez más especializados, sobre todo en el ámbito tecnológico, por lo que la formación y desarrollo de competencias digitales también se ha vuelto clave; de hecho, actualmente 70% de los procesos de selección ya incluyen la medición de habilidades digitales, lo que nos muestra hacia dónde va el futuro de la búsqueda de nuevos talentos”, señala Gabriela Rodríguez, directora regional para Latinoamérica de Evaluar.com.

De acuerdo con el estudio, los cinco puestos de trabajo que estarán en auge el siguiente año serán:

-Científico de datos: Su rol es la extracción, análisis y clasificación de información en grandes volúmenes, esto les permite a las empresas mejorar la toma de decisiones.

-Cloud manager: Es un perfil altamente especializado, su función es migrar los datos de una empresa a la nube para tener la información disponible desde cualquier lugar y dispositivo, pero también se encargan del diseño, mantenimiento y administración de la infraestructura de una compañía en la nube.

-Diseñador de experiencia de usuario: Se encargan del proceso de integración de productos a través del diseño, la usabilidad y la función para mejorar la experiencia del usuario.

-Especialista en ciberseguridad: Conforme las empresas han digitalizado procesos, los ciberataques han crecido y en este contexto, estos perfiles especializados han cobrado relevancia en los planes de contratación. Su función es la protección de los sistemas de una empresa.

-Especialistas en inteligencia artificial: La inteligencia artificial ha sido uno de los principales aliados para que otras profesiones puedan optimizar su labor, por lo que agrega mucho valor al puesto de ingeniero en automatización ya que este se encarga de controlar, gestionar y dgiseñar la maquinaria para el proceso de producción de las compañías.

Además de los puestos de mayor demanda, el análisis de Evaluar.com identifica que las habilidades más valoradas para los puestos digitales en 2023 serán:

-Orientación al logro

-Cultura digital

-Pensamiento analítico

-Autodesarrollo

“Las tecnologías que dominan son un aspecto clave para los sueldos de los profesionales TI, pero existen otros factores como los años de experiencia y el nivel de inglés que hacen la diferencia para obtener un empleo mejor remunerado en la industria de tecnología”, indica la plataforma en su reporte.

El talento digital con dominio avanzado de inglés llega a percibir 130% más que los profesionales con un dominio intermedio.

Como dato curioso, el reporte indica que en los gigantes de tecnología, el nivel escolar suele pasar a segundo término, los títulos universitarios no siempre garantizan una mejor remuneración. En la industria se priorizan las pruebas técnicas, los portafolios de trabajo y las entrevistas con los candidatos para definir su contratación y su remuneración.

Fuente: eleconomista.com.mx